科右前旗人力资源和社会保障局2024年度法治政府建设报告

来源:人社局 发布时间:2024-12-13 15:45

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2024年,科右前旗人社局在旗委、旗政府的坚强领导下,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习宣传党的二十大精神,全面贯彻习近平法治思想、全面依法治国工作会议精神和上级关于法治建设系列决策部署,自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定,不断提高广大干部群众学法、守法、尊法、用法水平,严格执法、公正司法。统筹推进全旗人社领域法治建设,圆满完成法治建设各项工作任务。现将前旗人社局2024年度法治建设工作开展情况汇报如下:

主要工作举措

(一)提高政治站位,夯实法治建设基础。一是优化组织领导体系。认真落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》等工作要求,定期听取研究法治建设重大事项,纳入本单位发展总体规划和年度工作计划,与业务工作同部署、同考核。二是强化依法行政意识。通过中心组学习、党史学习、职工集体学习等方式,应用各种线上线下学习手段,对全局工作人员进行相关法律法规和政策规章的学习,使大家懂得合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责一致等依法行政的基本要求。三是畅通民主监督渠道。在进一步梳理依法行政各项权责清单的基础上,依照法律、法规、规章的规定和职责分工,科学合理界定各股室、中心的职责,并督促抓好工作落实。经常性广泛听取意见,认真落实政务公开要求,接受社会监督,强化对权力运行的监督和制约。四是健全完善法治建设制度。加强本局执法人员的执法资格、工作程序管理,严格工作考评和责任追究,抓好守法用法考核,组织行政审批制度和综合执法制度改革。根据形势发展需要,将普法宣传和各项政策宣传渗透到执法服务全过程,扩大政策宣传的深度和广度。

(二)提升执法能力,严格规范公正执法。一是坚持秉公用法。按照程序规范化、文书标准化、管理制度化的工作要求,坚守底线、严格纪律,所有案件做到案件事实认定清楚、适用法律准确、审理程序规范、裁决结果公平公正。始终坚持事实认定“零遗漏”、审理程序“零偏差”、法律适用“零差错”、服务态度“零投诉”,杜绝出现因法律适用问题、程序规范问题、裁决结果问题或违法乱纪问题而被双方当事人举报投诉,公正公平办理每一件案件。二是营造和谐环境。经常深入企业和工程建设领域一线,开展指导检查,耐心接待来访群众,及时答复工伤信访件,主动做好有关劳动法律法规的解释宣传工作。坚持“走到位、查到位、审到位”,谨慎处理每一起工伤案件,既积极为劳动者争取权益,又注意维护用人单位合法利益。截至目前,科右前旗人社局劳动仲裁办公室共受案266起(其中案外调解156起),结案266起,结案率100%(2024年上级要求达到90%),调解率80.45%(2024年上级要求达到60%),仲裁终结率70.91%(2024年上级要求达到70%)。科右前旗人社局信访办公室共接待网上及上级交办信访件43件,现已办结42件,涉案43人,剩余1件信访事项现正在办理中。三是强化监察力度。畅通投诉举报渠道,对劳动者的诉求,及时依法协调处理,将相关处置结果录入系统并上报。截至2024年12月12日,共受理举报投诉28起,4起立案处理,23起协调处理,1起引导诉讼;受理兴安盟社会联动平台(12345)案件线索510起;受理全国根治欠薪平台线索244起;受理自治区根治欠薪平台线索5起;受理信访线索26起;共为672名农牧民工追索工资799.04万元。联合住建部等门开展“双驻双查”工作7次,检查在建项目10家;“双随机、一公开”执法检查3次,检查企业8家;检查其他用人单位27家。

(三)持续优化营商环境,释放市场主体活力。在人才、就业培训、劳动保障和劳动维权等方面继续为机关事业单位、广大群众提供良好的服务同时,多方面进一步优化营商环境助力企业发展、产业转型、群众就业。为解决就业问题,就业服务中心加大就业政策宣传力度,积极宣传推广“科右前旗人力资源和就业服务中心微信公众号”、“科右前旗人力资源和就业服务中心抖音号”和“兴安零工微信小程序”,通过线上线下招聘会活动,为就业困难人员、高校毕业生和农村牧区转移劳动力、退役军人、残疾人等重点群体就业。截至12月12日,累计开展线上线下招聘会202场。线上110场、线下92场(其中综合型2场,就业援助月5场,春风行动27场,2024年兴安盟“春风行动”暨“就在兴安”大乌兰浩特市地区现场招聘会3场,情暖三八2场,科右前旗跨省劳务合作与白城市洮北区联合开展“春风行动”专场招聘会1场,职引未来58场,十站巡回10场,“就在北疆 职引未来”启动仪式+专场招聘会2场,“就在北疆 即刻职达”兴安职业技术学院专场2场,送岗下乡16场,周六送岗35场,百日千万招聘会1场,兴科社区“退役军人”专场招聘会1场、“东北三省一区劳务协作”暨吉林白城市洮北区内蒙古科右前旗联合招聘会2场、兴安盟那达慕“农牧民”专场招聘会2场、那达慕“京蒙劳务协作”专场招聘会2场、“百日千万招聘专项行动”暨“送岗下乡”乌兰毛都专场招聘会2场、“百日千万招聘专项行动”暨高校毕业生专场招聘会2场、科右前旗“金秋送岗”线上招聘会20场、“月满兴安 挑灯觅才”秋季招聘会乌兰浩特专场活动1场、“才聚北疆 职引未来”兴安盟分会场1场、府前广场秋季招聘会1场、科右前旗“旗聚英才职引未来”人才夜市招聘会1场、科右前旗“兴安后备箱市集”金秋招聘会札萨克图公园招聘会3场)参加企业2336家,提供岗位34008个,达成意向2069人。(其中高校毕业生62人,退役军人3人,残疾人10人)。加强托底安置就业;积极开展就业援助工作,充分利用网络公共就业服务平台,将“线上”和“线下”招聘同开展,确保全年就业服务不中断。对3名符合条件的高校毕业生发放创业担保贷款90万元,为“中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生”50人,为112名高校毕业生安置就业见习岗位等。认真落实“互联网+人社”信息化建设工作,推进业务服务网络化、移动化、便捷化改革,不断提升行政审批工作、社保就业等经办服务群众满意度。充分利用服务窗口、咨询电话、微信公众号等渠道,向群众宣传全程网办的通办优势,提高群众的认知度和应用水平。拓展经办渠道,大力推进“互联网+政务服务”,大力实施“网上办”“自助办”“掌上办”,不断推动经办服务质效提升。充分运用“互联网+”和大数据优势,进一步简化优化业务经办服务流程,提升服务能力和水平。

下一步,我局将强化法治政府建设组织领导,进一步发挥法治政府建设考核在推进依法行政中的主抓手作用,改进依法行政考核,强化对重大行政决策、行政作为等方面的监督、考核。积极组织单位干部职工、执法人员通过集中学习、自学、法律顾问讲座等形式开展法律法规、政策解读等学习,常态化开展学法考试,更好的将学习成果与工作相结合。注重协调配合,提高执法效能,主动加强与上级部门间的联系、联动以及联合执法,发挥联动机制效能。全面推行轻微违法行为依法免予处罚清单,广泛运用说服教育、劝导示范、警示告诫、指导约谈等方式,努力做到宽严相济、法理相融,让执法既有力度又有温度。在司法衔接方面,完善行政执法与刑事司法衔接机制,推进信息共享机制化、案件移送标准和程序规范化。提高执法与服务的质量和水平,积极转变行政观念,进一步健全完善工作制度,全面严格落实告知制度,依法保障行政相对人陈述、申辩、提出听证申请等权利。进一步完善相关制度,把执法与服务有机结合起来狠抓责任落实,把向社会承诺的各项服务落实到具体工作中,依法、便捷、高效地为群众服务。

科右前旗人力资源和社会保障局

20241213

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