劳动保障监察工作流程

一、法定受理必备四项条件（《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条）

1. 时效条件：违反劳动保障法律的行为发生在2年以内，自违法行为结束之日起计算。

2. 主体明确：有清晰的被投诉用人单位（单位名称、地址、统一社会信用代码），权益侵害由该单位违法行为造成。

3. 管辖范围：属于劳动保障监察职权范围，由用工所在地人社劳动监察机构管辖。

4. 材料要素：投诉文书齐全，写明投诉人信息、侵权事实、诉求，能够初步证明用工关系。

二、不予受理情形（应当引导仲裁或诉讼）  

1. 争议应当走劳动仲裁程序；

2. 已经申请调解、劳动仲裁；

3. 已经向人民法院提起诉讼；

4. 劳动关系存在争议无法直接判定；

5. 超过2年查处期限；

6. 属于民事欠款、个人之间劳务关系。

三、投诉需提交基础材料

1. 身份证复印件；

2. 用人单位工商信息；

3. 劳动关系证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、聊天记录；

4. 工资拖欠、未缴社保等侵权相关凭证；

5. 书面投诉登记表。